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Il Nostro Focus

L’EXECUTIVE

Un’azienda è forte nella misura in cui lo sono i suoi Executive.

Ma cosa s’intende o meglio, CHI sono gli EXECUTIVE? Sono coloro che, a diversi livelli gerarchici, partendo dalla cima dell’organigramma, si assicurano che gli altri membri del gruppo eseguano i loro compiti, raggiungendo gli obiettivi prefissati nel rispetto della qualità prevista.

I membri del gruppo che non vengono guidati, formati, corretti e, più in generale, spinti a produrre da buoni e capaci Executive non vanno molto lontano e influenzano non positivamente le performance dell’azienda.

Perciò gli Executive sono il nostro Focus.

Insegniamo loro questo “mestiere” che, come ogni altra professione, ha delle regole ben precise da noi codificate ne Il Metodo.

Tutto è basato sull’esperienza diretta di 20 anni di lavoro con le PMI e sulla conoscenza dell’Hubbard Management System.

Ottenere cose fatte da altri è forse la cosa più difficile per un individuo, molto più difficile che farlo in prima persona. Questa è la causa principale delle difficoltà nella delega e nel far crescere le figure junior.

Ma sappiamo bene che un Executive senza junior produttivi, per quanto straordinario nelle sue performance personali, finirà col sovraccaricarsi e alla fine esaurirsi.

Lo hai mai sperimentato? L’abilità di un Executive di costruire sotto di sé una squadra di junior capaci e produttivi rappresenta la vera arma vincente. Nulla può veramente sostituire un capo (un Executive) capace di “capeggiare”. Spendere tanti soldi in formazione “a pioggia” su tutti i membri dello staff non apporta realmente dei cambiamenti duraturi. Un gruppo di Executive forti che conoscono e fanno il loro mestiere, sì.

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Il Metodo

TEST: SEI UN BUON EXECUTIVE?

Verifica le tue abilità di executive.

E ora…

VERIFICA IL TUO PUNTEGGIO

Qui di seguito troverai 3 suddivisioni basate sullo score raggiunto. Scopri a quale appartieni.

  • 0-29 punti C’è tanto da migliorare

    Innanzitutto bravo per esserti messo alla prova! Se il tuo punteggio rientra in questa fascia ci sono un po’ di elementi che vanno migliorati. Stai facendo molta fatica ad ottenere risultati dai tuoi uomini e certamente sarai sovraccarico. Alla lunga questa situazione rischia di portarti a commettere errori e stressarti senza riuscire ad arrivare dove desideri. Stai utilizzando troppo poco le tue risorse non delegando e caricandoti troppo peso sulle spalle. È il momento di fare un cambio di rotta!

  • 30-42 punti Sei sulla strada giusta

    Bravo, non male! Stai dedicando tempo, risorse ed energia al ruolo di executive; ci sono momenti in cui riesci ad ottenere ciò che ti sei prefissato, risultati dai tuoi uomini e buon controllo dell’area, ma a questi si alternano pause i cui sei sovraccarico e i risultati tardano ad arrivare o costano troppa fatica. Gestendo alcuni punti deboli potrai facilmente migliorare le tue performance e incrementare di conseguenza le percentuali di rendimento dei tuoi collaboratori senza troppa fatica.

  • 43-60 punti Hai doti considerevoli da Executive

    Complimenti, pochi riescono ad ottenere questo punteggio. I tuoi principi sono molto in linea con l’essere un executive. Ti prendi cura del tuo gruppo, programmi accuratamente le cose da fare, gestisci i collaboratori con cura senza trascurare quasi nulla. Certo, a volte possono verificarsi delle situazioni difficili, collaboratori capricciosi con i quali nulla sembra funzionare o sovraccarico esagerato dovuto e cambiamenti o emergenze. Conoscere nel dettaglio le regole e i ``trucchi`` di come ben gestire un gruppo, potrebbe portarti all’eccellenza.

  • lOREM IPSUM

    lOREM IPSUM

PER APPROFONDIRE IL PERCHè DEL TUO PUNTEGGIO E MIGLIORARNE ALCUNI ASPETTI

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